ABŞ-da fəaliyyət göstərən aviasiya nəhəngi Boeing, on minlərlə işçisinin tətilini dayandırmaq üçün yeni bir təklif irəli sürüb. Şirkət bu dəfə işçilərin maaşlarını dörd il ərzində 38 faiz artırmağı təklif edir. Bu təklif, əvvəlki həftə tətilə gedən işçilərin rədd etdiyi 35 faizlik artımdan bir qədər yüksəkdir. Boeing-in bu addımı, krizin dərinləşməsi və istehsal problemlərinin davam etməsi fonunda işçiləri razı salmaq üçün yeni bir səy kimi dəyərləndirilir.
Boeing-in işçilər üçün irəli sürdüyü təkliflər yalnız maaş artımı ilə məhdudlaşmır. Şirkət həmçinin hər bir işçiyə birdəfəlik 12,000 dollar (təxminən 11,000 avro) məbləğində bonus ödənişi təklif edir. Əvvəlki təkliflərdə işçilərin bonuslarının ləğvi nəzərdə tutulmuşdu, lakin ikinci təklifdə bu bonusların saxlanılması təmin edildi. Lakin işçilər, əvvəllər uzun müddət ərzində heç bir maaş artımı olmadan çalışdıqları üçün daha yüksək tələblər irəli sürürlər və təkliflərə ehtiyatla yanaşırlar.
13 sentyabrdan bəri davam edən tətil, Boeing-in populyar modellərindən olan 737 və uzunməsafəli 777 təyyarələrinin istehsalını durdurub. Boeing-in hazırda istehsal prosesi ilə bağlı ciddi problemləri var və tətil bu problemləri daha da dərinləşdirir. Əlavə olaraq, şirkət işçi qüvvəsinin 10 faizini ixtisar edəcəyini elan edib ki, bu da təxminən 17,000 nəfərin işdən çıxarılması deməkdir.
Boeing son illərdə keyfiyyət nəzarəti ilə bağlı ardıcıl problemlərlə üzləşib. Yanvar ayında Alaska Airlines-ə məxsus bir Boeing 737-9 Max təyyarəsində uçuş zamanı gövdədən bir parça qopmuşdu. Yaxşı ki, hadisə zamanı ciddi xəsarət alan olmamışdı. Lakin təhqiqat nəticəsində məlum olub ki, Boeing-in istehsal etdiyi həmin modeldə gövdənin dörd bərkidici elementi yox idi və Boeing bu çatışmazlığı izah edən heç bir sənəd təqdim edə bilmədi. Bu hadisə, şirkətin keyfiyyət nəzarəti sisteminə qarşı olan etimadı daha da zəiflətdi.
Boeing tətili bitirmək və işçiləri razı salmaq üçün ardıcıl təkliflər irəli sürsə də, şirkət ciddi problemlərlə üzləşir. İstehsal çətinlikləri, ixtisarlar və keyfiyyət nəzarəti problemləri şirkətin gələcək perspektivlərini təhdid edir. Hazırda Boeing üçün əsas hədəf, tətili bitirib istehsalı normallaşdırmaq və keyfiyyət nəzarətində ciddi islahatlar aparmaqdır.
Boeing-in hazırda tətili dayandırmaq üçün işçilərlə apardığı danışıqların nəticələri və keyfiyyət nəzarəti problemlərinin həlli, şirkətin gələcəyini müəyyən edəcək əsas faktorlardan biridir.